Tidsbegränsad anställning upphör

Tidsbegränsad anställning tillämpas när ordinarie personal begär ledigt för föräldraledighet, studier, sjukdom etc eller när det krävs extra personal under viss tid.

Tidsbegränsad anställning kan vara vikariat, särskild visstidsanställning, säsongsarbete eller vid anställning efter fyllda 67 år. Provanställning kan tillämpas men då måste förhandling först ske med facket innan anställningen påbörjas.

Den som är anställd på visstid (tidsbegränsad anställning) har ingen uppsägningstid, utan är bunden till överenskommelsen i anställningsavtalet. Ansvarig chef/arbetsledare kan dock medge att den visstidsanställde får sluta sin anställning i förtid om det är praktiskt möjligt för verksamheten.

När en tidsbegränsad anställning ska upphöra och har pågått längre än sammanlagt 12 månader under en treårs period, ska den anställde ges besked i förväg om att anställningen inte kommer att fortsätta, enligt LAS §§ 15-17.

Besked om att tidsbegränsad anställning kommer att upphöra skickas ut av personalavdelningen, efter meddelande och samråd från ansvarig chef/arbetsledare.

Villkoren för tidsbegränsad anställning regleras i Lagen om anställningsskydd (LAS) och i kollektivavtal.