Vårt arbete med aktiva åtgärder mot diskriminering

Här ska ni beskriva hur ert aktiva förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering är organiserat, hur ni kartlägger och tar fram handlingsplaner, hur ev löneskillnader åtgärdas, hur samverkan sker med facket osv..

Arbetet med de aktiva åtgärderna ska enligt lagen årligen dokumenteras skriftligen.

Dokumentationen ska innehålla:

1. en redogörelse för alla delar av arbetet som det beskrivs i 2 och 3 §§ och som avser de områden som anges i 5 §,
2. en redogörelse för de åtgärder som vidtas och planeras enligt 6 och 7 §§,
3. en redovisning av resultatet av kartläggningen och analysen enligt 8-10 §§,
4. en redovisning av vilka lönejusteringar och andra åtgärder som behöver vidtas för att åtgärda förekommande löneskillnader som har direkt eller indirekt samband med kön,
5. en kostnadsberäkning och en tidsplanering utifrån målsättningen att de lönejusteringar som behöver vidtas ska genomföras så snart som möjligt och senast inom tre år,
6. en redovisning och utvärdering av hur föregående års planerade åtgärder har genomförts, och
7. en redogörelse för hur samverkansskyldigheten enligt 11 § fullgörs.

Se lagen för innehållet i paragraferna som hänvisas till ovan,