Att göra för chefen – rehabilitering

Den som har ansvar för medarbetarens arbetsförmåga ska

• Beakta tidiga signaler på ohälsa hos medarbetaren. Exempel på tidiga signaler kan vara ojämnt humör, missnöje, ointresse, isolering mm.
• Följa upp medarbetarens hälsa och arbetssituation. Behövs det en behandling eller förändring i arbetssituationen, eller både och?
• Tillsammans med medarbetaren ska arbetsanpassningsåtgärder utredas och utformas så snart det är möjligt. Erbjud medarbetaren fackligt stöd vid samtal. Kom också ihåg att samtalet ska dokumenteras!
• Hålla kontakt med medarbetaren vid sjukskrivning. Uppmuntra till arbetsplatsbesök om det är möjligt!
• Vid risk för en längre sjukskrivning (mer än 60 dagar), göra en plan för återgång i arbete senast efter 30 dagars sjukskrivning. Ta gärna hjälp av Företagshälsovården och håll kontakt med Försäkringskassan.
• Följa upp beslutade åtgärder i planen för återgång i arbete. Håll dig informerad och ge stöd, gör justeringar om det behövs!
• Dokumentera rehabiliteringsarbetet. Från första samtalet och under hela processen!
• Samarbeta med Försäkringskassan!