Föreskriften om Organisatorisk och social arbetsmiljö i korthet
Föreskriften syftar till att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i arbetsmiljön. Den inleds med ett antal definitioner på nedanstående begrepp som ryms inom organisatorisk och social arbetsmiljö:
- Krav i arbetet
- Kränkande särbehandling
- Ohälsosam arbetsbelastning
- Organisatorisk arbetsmiljö
- Resurser i arbetet
- Social arbetsmiljö
Arbetet med organisatorisk och social arbetsmiljö är en del av det ordinarie systematiska arbetsmiljöarbetet och denna föreskrift förtydligar en del krav som rör organisatoriska och sociala faktorer i arbetsmiljön. De faktorer som förtydligas är:
- Kunskap att förebygga och hantera organisatoriska och sociala faktorer
- Mål för den organisatoriska och sociala miljön
- Ohälsosam arbetsbelastning
- Medarbetarnas kännedom om sina arbetsuppgifter, mål, instruktioner och prioriteringar
- Arbetstider som kan leda till ohälsa
- Kränkande särbehandling
Till skillnad mot i Arbetsmiljölagen likställs inte de som genomgår utbildning eller är under vård i anstalt med arbetstagare vid tillämpningen av den här föreskriften.