Kränkande särbehandling

Kränkande särbehandling definieras i föreskriften som ”Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap”.

Arbetsgivaren ska klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras i verksamheten samt vidta åtgärder för att förebygga att kränkande särbehandling uppstår. En skriftlig policy kan lämpligen formuleras.

Exempel på förhållanden i verksamheten som är viktiga att vara uppmärksam på är konflikter, arbetsbelastning, arbetsfördelning, förutsättningar för samarbete och konsekvenser av förändringar.

Vidare ska det finnas rutiner för hur kränkande särbehandling ska hanteras när det uppstår. Rutinerna ska vara kända för alla i organisationen.